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Pour les plus grandes entreprises technologiques, le principal moteur des licenciements liés à l'IA est souvent l'allocation de capital, et non la substitution directe de la main-d'œuvre.

Le « licenciement lié à l'IA » n'est pas une trajectoire unique mais sept — et dans un seul de ces cas, l'IA exécute littéralement le travail d'un humain. Le reste n'est que coupes ordinaires rebadgées IA, réallocation de la masse salariale vers la puissance de calcul, aplatissement des structures hiérarchiques, repli face à une baisse de la demande, ou emplois qui ne sont tout simplement jamais créés.